一篇文章说清如何在美国找工作？（简历修改、面试准备、找工作渠道）

在对于那些不熟悉美国职业市场和文化的人来说是一项具有挑战性的任务，但是只要大家学会找工作的正确策略和技巧，一定可以在竞争激烈的美国工作市场中找到一份合适的工作。首先大家需要再找工作前做好职业规划，了解清楚美国的招聘季，并且改善自己的简历和求职信。除了这些，大家在美国找工作时需要清楚很多的注意事项。接下来，虎虎将带着大家了解如何高效的在美国找到一份适合自己的工作！

一、做好职业规划

做好职业规划需要考虑自己的兴趣、技能、经验以及市场需求等多个因素。在做职业规划时，我们主要需要考虑以下几点内容：

确定职业方向：了解自己的兴趣、价值观、能力和优劣势，有助于确定职业方向和目标。可以进行职业性格测试、自我评估和与导师、辅导员、家人和朋友交流等方式。

参加实习：实习可以让您在真实的职场环境中体验工作内容和工作氛围，帮助自己了解职业领域，提升自己的职业素养和实践能力，积累职场经验。

参加社团活动：社团活动可以帮助您拓展社交网络，培养团队合作和领导能力，增强沟通能力和解决问题的能力，同时也有机会参与志愿服务和社会实践等活动，积累社会经验和成就感。

丰富简历：除了学习成绩和实习经验外，您还可以通过参加比赛、获奖、担任学生会干部等方式来丰富自己的简历，突出自己的优点和特长。

与职业指导老师交流：职业指导老师可以为您提供职业咨询和指导，帮助您制定职业规划和实现职业目标，了解职业市场和行业趋势，提供就业信息和资源。

简单来说，您可以积极参与各种活动，了解自己的兴趣和优势，积累实践经验和成就感，与职业指导老师和职业人士交流，掌握职业信息和市场趋势，制定明确的职业目标和规划，并不断完善自己的职业素养和技能，为未来的职业生涯打好基础。

二、美国校招时间线介绍

在美国，大多数公司的校园招聘一般分为秋招、春招和暑期招聘。

秋招（Fall Recruiting）：秋招是一年中最大规模的校园招聘的季节。招聘形式包括校园招聘会、官网在线申请等。一些大型公司也会提前在暑假举行招聘活动。在秋季招聘中，公司会发布大量招聘信息，包括全职职位和实习职位。学生可以通过与公司的代表进行交流，提交申请材料并进行面试，最终争取到心仪的职位。

秋招聘通常在8月开始，一直持续到10月底。在秋招中，公司会招募准毕业生和准大三学生。入职时间通常为12月至次年1月，但也会根据公司和职位有所差异。

春招（Spring Recruiting）：与秋招不同，春招主要针对那些计划在下一年夏季实习或工作的学生。同时，也为那些秋季招聘没有成功找到工作的学生提供了另一个机会。在春季招聘中，公司会发布一些实习和全职职位，也会安排招聘信息会和面试。一些大型公司会提前在秋季开始招聘，并在春季继续开展招聘活动。

春招通常从1月开始，一直持续到4月底，通常面向即将完成大二或者大三的学生。预计入职时间通常为5月至9月，但也会根据公司和职位有所差异。

暑期招聘（Summer Recruiting）：美国的暑期招聘是指针对在暑假期间寻找工作或实习机会的学生的校园招聘活动。通常，暑期招聘会在春季招聘结束后开始，一直持续到暑假前。许多公司提供各种类型的实习和临时工作职位，通常持续时间比较短。学生可以直接在招聘会上与招聘代表交流，了解职位信息，并提交简历和申请材料。面试也通常在现场进行。

暑期招聘具体的时间线因公司而异，有些公司可能在3月底或4月初开始招聘，有些公司则在4月底或5月初开始。暑期招聘主要面向想在暑假期间工作或实习的学生，包括大学生和高中生。预计入职时间通常为5月底至7月，但也会根据公司和职位有所差异。

三、如何写好Cover Letter (求职信) 、Resume（简历）及Curriculum Vitae（履历）

Cover Letter (求职信)：是求职者向招聘公司或雇主递交简历时一同提交的一封信，其作用是向对方介绍自己的背景、技能和经验，并解释为什么自己适合该职位，展示自己的优势和热情。

写好Cover Letter的小技巧：

a) 开头可以通过用引人入胜的话题、开场白或一个有趣的事例来引起读者的兴趣。

b) 突出自己的经验和技能，可以通过提供相关的实例和经历来支持自己的陈述。

c) 在Cover Letter的结尾处，可以再次表达自己对该职位的兴趣，并提供自己的联系方式。

d) Cover letter的长度应该在一页或者两页之间，一般不超过400-500个单词。

图片来自：resumegenius.com

Resume(简历)：是求职者向雇主或招聘公司展示自己背景、技能和经验的关键工具，是申请职位时的一份关键文档。其作用是让招聘者能够快速了解求职者的工作背景、技能、教育程度和成就，从而决定是否邀请面试。

已有工作经验的求职者简历与未曾参与过工作的求职者简历会有所差异。有工作经验的简历通常包括过去的工作经验、职位和所负责的任务，更加注重强调职业成就和成长,采用倒序排列的方式，将最近的工作经验排在前面.而刚毕业学生的简历可能会强调教育背景、实习经历和校内活动等，注重突出自己的能力和潜力，按照时间顺序列出教育经历、实习经验、校内活动等。

写好Resume的小技巧：

a) 仔细阅读招聘信息，了解该职位的要求和公司的文化，并针对这些信息撰写Resume。

b) 开头部分需要写上自己的联系信息，包括姓名、地址、电话号码和电子邮件地址。这些信息通常放在简历的头部。

c) 个人简介是简历中最关键的部分之一。需要用简洁明了的语言描述自己的专业和技能，并突出自己的工作经验、教育背景和个人成就。最大化地展示自己的优势和匹配职位的要求，针对招聘者的需求进行调整。

d) 正文部分需要按照时间顺序排列自己的工作经历和教育背景，这些经历需要包含公司/学校名称、所在地点、职位/专业名称、开始和结束日期和工作/学习内容等。

e) 使用关键词、短语、数据，突出自己的技能和经验，使简历更符合招聘者的期望。

f) Resume的长度应该在1页内。

如何改善现有的Resume？

a) 利用学校资源：许多大学和学院提供免费的简历修改服务。这些资源可以包括职业发展中心或学生就业中心的工作人员，他们可以提供有关如何改进简历的建议和帮助，以及为学生提供简历的修改和校对服务。

b) 咨询专业人士：可以聘请专业的简历撰写和修改服务公司或个人来帮助修改简历。这些专业人士可以提供更深入的建议和指导，以确保简历最大程度地突出个人的技能和经验。

c) 使用在线资源：可以通过在线资源来寻求简历修改的帮助，例如在线论坛、社交媒体或职业发展网站。这些资源可以提供有关简历撰写和修改的建议，并可能提供修改简历的服务。

图片来自：resumegenius.com

Curriculum Vitae(履历)：是一种详细的个人履历表，用于概述一个人的学习、工作和相关技能等方面的信息。它是在申请工作或进入学术界时的标准文档。CV主要包含个人信息、教育背景、工作经历、研究成果、技能和资格等信息。一般来说，CV适用于以下专业和工作：

学术界：如申请学术研究职位、申请博士后、申请学术会议演讲、申请学术奖助等。

医疗和医学科学：如医学研究人员、医生、牙医等。

艺术和创意行业：如设计师、音乐家、演员等。

四、面试准备及注意事项

在简历与求职信通过首轮筛选后，您会收到面试的邀约。面试是求职过程中非常重要的一环，您应该在面试前做好充分的准备，将自己的优势与知识最大化地展现出来以获取工作机会。以下是一些面试前的准备：

研究公司和职位：了解公司的文化、业务、产品和服务，以及应聘职位的职责和要求。

准备面试常见问题的答案：考虑常见的面试问题，如职业目标、工作经验、自我介绍等，准备好针对这些问题的答案。例如以下这些基础的常见提问：

常规问题（Traditional Interview Questions）：

a) 自我介绍：请您简要介绍一下自己。

回答技巧：熟记简历可以回答的更加流畅。回答的具体内容可以包括但不限于：具体描述现在的工作内容，过去的经历，取得的成就，以及为何是这个岗位的最佳人选等等。

b) 为什么应聘这个职位：为什么您对这个职位感兴趣，为什么您认为自己是这个职位的最佳人选。

回答技巧：对该公司和职位做好充分的了解与研究，包括但不限于公司的历史、文化、业务内容、职位的职责和要求等。除此之外，强调自己的技能和经验，包括但不限于自己的专业背景、工作经验、多方面能力等。

c) 工作经验：请您谈谈您的工作经验，重点介绍您在以前的职位中做过的项目和贡献。

回答技巧：如之前就是在该行业就业，则应突出与该职位相关的经验、项目和贡献。同时在表达式简单的举例说明一些参与的项目案例，详细介绍自己的角色，并重点突出项目成果；如之前不在该行业就业，则应将过去在其他行业相关的经历与该岗位进行结合，强调所获取的教训和经验。

d) 职业目标：请谈谈您的职业目标和未来的职业规划。

回答技巧：展示明确的职业目标，比如说明自己希望成为某个领域的专家或在某个部门晋升到领导职位等，与公司未来的战略方向相联系。并且强调个人发展计划与突出个人优势和能力，要与公司的发展相结合。

e) 个人优点和缺点：请您谈谈您的个人优点和缺点，并解释您是如何改进或弥补您的缺点的。

回答技巧：描述自己的优点和特长，例如自信、沟通能力、团队协作能力、责任心等，并突出这些优点对于工作的重要性；描述自己的缺点和短处时要避免对工作效率或社交相关的致命缺点，一般情况下，可以根据自身情况作答，如过于追求完美等，并强调自己正在如何努力改进这些缺点。

f) 行业相关问题：请您谈谈您对这个行业的看法，以及您认为这个行业的未来趋势是什么。

回答技巧：表达自己对所应聘的行业的了解和认识，例如历史、现状、发展趋势等等；突出自己对该行业的兴趣和热爱，并表达自己想要在该行业发展的意愿。。

g) 薪资问题：您期望的薪资是多少？

回答技巧：面试前了解相关职位的市场薪酬水平，灵活回答。例如：“我对薪资方面有一定的期望，但我更关注这个职位和公司是否与我的职业目标和发展相符。”；尽量避免具体数字，以免出现难以协商的情况，可以提出一个范围或表达自己对薪资的期望。

h) 跳槽问题：为什么想要跳槽？

回答技巧：可以强调自己的职业目标，例如现在所在的公司不能提供实现职业目标的机会；或提及所在公司文化或价值观与自己不符。但切记避免批评、攻击前雇主和强调薪酬等内容。

行为面试类问题（Behavioral Interview Questions）：

a) 面对挑战的能力：请您分享一个在工作中遇到的困难或挑战，以及您是如何解决它的。

回答技巧：明确工作中遇到的困难和挑战，突出其本质与重要性；有条理地说明解决问题的具体步骤；强调自己的贡献和效果（如提高工作效率、降低成本、增加收入等）；总结从中获取的经验和教训。

b) 团队合作能力：请您描述一个您在团队合作中的角色，并分享一个您成功地与团队合作完成的项目。

回答技巧：描述自己在团队的角色，价值和作用；介绍该项目的目标、范围、成果、时间等；描述在项目中团队遇到的挑战和困难，并突出自己和团队的解决方案和应对策略。例如，描述团队如何协调沟通、如何解决冲突、如何优化流程等等；总结从中获取的经验和教训。

c) 自我激励能力：请您描述一下您是如何激励自己并保持积极的心态的。

回答技巧：表达自己设定了短期和长期的目标，制定了详细的计划；寻求了同事、上级或导师的建议和指导，从而更好地激励自己和改进自己；培养健康的生活习惯、坚持积极的思考方式和坚持自我反思。

预先准备要问面试官的问题：在面试结尾时，通常面试官会问候选人是否有相关问题，您可以提前想好几个与公司或该职位相关的问题。在提问环节进行提问可以更好的展示对公司和职位的兴趣和热情，可以让面试官感受到您是做过充分的准备和研究的。但请避免问一些公司官方网站上就能找到答案的基础性问题，这会让你看起来没有做足功课或是缺乏基本的了解。通常来说，可询问以下内容：

a) 询问公司文化：可以询问公司文化和价值观，并了解公司的工作氛围和员工对公司的评价。

b) 询问职位职责：可以询问更多有关职位职责和团队的信息，以便更好地了解您在这个职位上将要做的事情。

c) 询问发展机会：可以询问有关公司内部的晋升机会和员工培训计划等问题，以便了解公司对员工发展的重视程度。

d) 询问行业趋势：可以询问行业的趋势和公司对未来的规划，以了解公司的战略方向和前景。

练习面试技能：练习自己的口头表达能力和面试技巧。您可以请求家人或朋友进行模拟面试，并接受他们的反馈和建议。

准备必要的文件：根据公司要求，准备好所有必要的文件，如身份证、简历、推荐信等。

注意事项：

在面试时保持良好的形象和礼貌，穿着得体、注意身体语言和沟通技巧。

回答问题时要直接、简明扼要，并且注重展示个人的技能和经验，避免过度紧张难以思考与回答问题的情况出现。

不要重复简历中的内容，而是提供更多关于自己的能力和对公司和岗位的理解。

展示积极的态度和灵活性，坦率地表达自己的优点和能力，同时注意保持礼貌和尊重。避免过于谦虚让面试官觉得您缺乏自信或不够专业。

在面试官询问是否有对公司或该岗位的问题时，一定要进行提问，避免出现“我没有想问的了”“没问题”等情况。

在面试中，批评前任雇主或同事可能会让您显得缺乏尊重和责任感。相反，您应该强调自己的专业素养和良好的人际关系技能。

在面试初期，谈论薪酬可能会让面试官觉得您过于关注自己的利益，而不是对公司的贡献和价值感兴趣。最好等待公司主动提出薪酬问题。

在面试时，要注意眼神交流，传达你的自信和专业性、真实性，并且更及时地知道面试官的反馈以便做出相应的调整。

在面试结束时，要感谢面试官的时间和机会，并且表达自己对该公司和职位的兴趣和热情。

五、面试之后怎么办？

面试结束后，您可以：

总结面试表现：总结自己在面试中的优点和不足之处，为日后的面试做好准备。

与HR和面试官跟进面试结果：面试结束后最重要的是通过邮件（thank you note/email和follow up email）或电话跟进，向面试官表示感谢，并再次表达您对工作的热情和适应性。参考格式如下：

图片来自：resumegenius.com

继续寻找其他工作机会：尽管您在这个面试中表现得很好，但在收到正式offer之前，您仍应该持续寻找其他机会。这可以帮助您探索更广泛的职业选择，同时增强自己的竞争力。

准备下一轮面试：根据首轮面试中的反馈或第二轮面试的通知，准备一些与特定职位或公司相关的问题。如果涉及技能演示或任务演示，应提前练习，并确保自己掌握所需的技能和知识。

等待面试结果：大部分公司会在最后一轮面试结束后的10-15天内发送面试结果。

六、找工作渠道

在美国找工作的渠道有很多：

内推（Referrals）：您可以通过在社交媒体、职业网站等直接联系在该公司工作的人，来寻求内部推荐。内推通常是一种非常高效的方式，为您在竞争激烈的招聘市场中获得一些优势。

学校招聘会（Career fairs）：大学和学院通常会定期举办招聘会（如上文提到的球招、春招等），为学生提供机会与雇主面对面交流，并了解未来的就业机会。参加招聘会可以帮助您建立联系，了解行业趋势和需求，以及了解公司的招聘要求。

招聘网站（Job websites）：有很多在线招聘网站，比如Indeed、Glassdoor、LinkedIn、Handshake等，可以让您浏览和申请各种工作机会，可以很高效的进行“海投”。这些网站通常有高效的搜索和筛选功能，可以帮助您找到符合自己兴趣和技能的工作。

公司官网（Company websites）：许多公司都会在记得官方网站上发布工作机会，大家可以通过在线申请系统进行简历和求职信的递交。

社交媒体（Social media）：许多公司也会通过社交媒体发布招聘信息和工作机会，如LinkedIn。您可以关注这些公司的社交媒体账户，了解最新的招聘消息，并通过评论或私信等方式与公司代表建立联系。

人力资源公司（Staffing agencies）：专门的人力资源公司会提供招聘和猎头服务，为雇主和求职者之间搭建桥梁，根据双方的要求和资历匹配工作机会。

总之，美国寻找工作的渠道很多，您可以根据自己的需求和兴趣，选择适合自己的渠道，并不断探索和尝试，以提高自己的就业机会。

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